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      用于计划的每一分钟都可以在执行阶段换来三到四倍的回报。我们的企业英语培训和跨文化培训流程总体上分为3个阶段:培训项目筹划阶段->培训项目实施阶段->培训评估与跟进阶段。

 

培训项目筹划:


◎  初始沟通,了解企业文化,熟悉公司背景,了解员工详情;
◎  与企业管理层及人力资源部共同探讨,设定目标;
◎  确认培训方式、时间、预算,报价;
◎  签定培训协议;
◎  需求分析;
◎  针对全体学员进行问卷调查;
◎  培训课程设计与准备,讲师配置。

 

培训项目实施:


◎  课堂监督与课堂调整(外教上课、外教教学管理);
◎  讲师信息反馈。


评估与跟进:


◎  提交培训评估与分析报告;
◎  培训材料汇总归档;
◎  培训成果转化率回访。


培训流程中的阶段性成果:


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